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企業(yè)文化

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安華“家文化”

 

毛主席曾經(jīng)說過：“沒有文化的軍隊便是愚蠢的軍隊，便是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊”。新安華從一開始之初就將塑造企業(yè)文化，視為頭等大事。

對員工強(qiáng)烈的愛心與責(zé)任感也讓安華逐步形成了獨(dú)特的“家”文化。

包容、謙虛、上進(jìn)心的氛圍最終讓員工感到“幸福”，是安華“家”文化的靈魂。

為了使“家”文化深入人心，安華專門為員工建立了生活樓房，籃球場，活動室，讓每位員工都有安全感，家的感覺；對每個新來的員工，安華都要進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，對于老員工也會進(jìn)行定期的培訓(xùn)。對于不同的管理層，公司都會定期的組織“大家庭會議”。在會議中大家沒有經(jīng)理與主管的分別，都謙虛的自我檢討，相互鼓勵，暢所欲言；對于實際工作中遇到的問題和困難，安華還會定期的舉辦“讓手中的本本為自己服務(wù)”活動，在活動中大家互相推薦與實際工作相關(guān)的好書，一起學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；定期舉辦的集體生日晚會及文娛晚會、體育比賽等活動活躍了企業(yè)的氛圍，增進(jìn)了員工之間的溝通與感情，外出旅游活動也開闊了員工的視野。

在安華干了十六年的員工老李感概的說：“在安華，有一種家的感覺，被包容，被關(guān)愛，不斷進(jìn)步，我很感恩。無論今后安華發(fā)展到哪里，我都要跟到哪里！”。